2020年浙江自考本科段：劳动法00167考试试卷题型

2020年自考本科的小伙伴，在备考阶段，到了最后阶段才进行浙江自考历年考试试题刷题冲刺！在这里浙江小编建议应该结合试卷题型一起复习，抓住重点。

为了避免这种情况的出现，2020年报名自考的考生请跟随小编一起来看看关于今天我们要说的：劳动法00167考试试卷题型。

以下题型均是浙江省自学考试历年真题的考试试题：

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是

A.试用期内

B.停工留薪期间

C.见习期内

D.医疗期内

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是

A.提前30天向用人单位提出辞职

B.以书面形式提交辞职书

C.提出书面辞职书届满30日离职

D.办理离职手续

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。

31.劳动合同履行

四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。

35.简述我国劳动法的渊源。

五、论述题：本大题共1小题，共15分。

38.论述工伤保险制度的作用。

六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39.高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立《竟业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不

得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于B公司）就职，A公司按高某离职时上年度工资的10%一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。

A公司按约定向高某支付了竟业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：

（1）本案中竞业限制协议的效力如何认定？

（2）A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么？

自考填涂答题卡所需文具：

1.2B铅笔；

2.橡皮擦；

3.0.5mm黑色签字笔；

4.各科目大纲规定以内的物品。

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