对复杂人假设的评价
(1)复杂人假设及其相应的超Y 理论强调因人而异与灵活多变的管理，这对我们改善企业管理有很大的启示作用。例如，某企业在管理体制改革中应用行为科学的思想创造的“ 分层次管理法”，就是对一线工人和后勤人员在加强思想工作的同时，采用类似“ X 理论” 的管理方式;对科技和管理人员采取了“ Y 理论” 为主的管理方式，让其承担更多的责任以满足他们的胜任感，收到了较好的绩效。
(2)超Y 理论也有局限性。它离开共性强调个性，在一定程度上忽视了团队精神与组织气氛在管理中的作用;过分强调应变性、灵活性，不利于企业组织与规章制度的建设和稳定。
声明：
（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。
（二）本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系，我们会及时进行处理解决。
相关推荐
2020年4月浙江自考《外国文学史》名词解释：流浪汉小说
05-26浙江自考2020年4月《中国现代文学史》知识点-陈白尘
04-082020年8月浙江自考《公共关系学》知识点：临时公众、周期公众和稳定公众
08-03浙江自考2020年4月《美学》知识点-审美情感在审美想象中作用
05-09浙江自考2020年4月《中国现代文学史》知识点-文革”文学概述
04-102020年4月浙江自考《外国文学史》名词解释：复调小说
06-15浙江自考2020年4月《中国现代文学史》知识点-杨沫
04-092020年4月浙江自考《外国文学史》名词解释：托尔斯泰主义
06-12浙江自考2020年4月《美学》知识点-中国美育思想简述
04-26浙江自考2020年4月《中国现代文学史》知识点-“十七年”的诗歌、散文
04-10浙江自考网便捷服务
扫一扫加关注微信公众号
与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。
扫一扫加入微信交流群
与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。
