2021年浙江自考《管理心理学》知识点：其他归因偏差

其他归因偏差

(1)性别的归因偏差。人们在归因时存在性别偏差：对一个男子的成功，人们通常归因为是其能力强，而失败则被归因为是其运气不好或不够努力的原因;而对一个女子的成功，则被归因为是其运气好或过度努力的原因，如果失败，则被认为是其能力差的原因。

(2)文化差异的归因偏差。如北美表现为有低估外因、高估内因的倾向;而印度则表现为有高估情境或外因的倾向。

(3)人格差异的归因偏差。一般来说，自尊心强与高内控制性的人更可能积极地评价自己的行为并把好的行为归因于内因，把行为失败归因于外因。而自尊心弱与高外控制性的人则相反。

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