2021年浙江自考《管理心理学》知识点：活动的目的—目标

活动的目的—目标

活动的目的即指人的行为所要达到的方向目标和预期结果。

目的也属于动机体系的范畴。它也具有启动行为、导向与定向行为、调节行为、聚合行为、激励行为、鼓舞士气等多方面的功能。

目标分类有：

①目标导向行为(预备准备行为)、目标行为(直接满足需要的行为)、间接目标行为、替代目标行为等;

②个人目标与团体目标;

③短期目标与长远目标;

目标的主要选择标准有：

①目标价值或效价(即个体对目标意义或价值的主观估价，一般估价高，激励水平就高);

②实现的可能性或概率(即个人实现目标的期望值或把握大小，一般成功概率高，激励作用就越大，但太容易成功，推动作用反而不明显，中等成功概率的动力更好);

③低消耗(指主观预估消耗精力、时间、财力、物力的多少，通常低耗高效目标动力好);

④丰富性(即一种目标能满足主体多种需要)。

1935年，利珀曾以如下实验研究定势效应对知觉的影响：材料是三张图画，其一是少妇;其二是老妇;其三是少妇与老妇的双关图。将被试分为三组。第一组直接看双关图，结果65%视为少妇，35%视为老妇;第二组先看少妇图15秒，后看双关图，结果100%视为少妇;第三组先看老妇图，后看双关图，结果95%视为老妇。