组织变革:(Organizationa
change)是为组织发展提供达到目的的手段。
一、组织变革和发展的目标
(一)从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看,组织变革和发展的目标应包括以下四个具体目标:
1、使组织具有足够的稳定性,以利于实现组织目标;
2、使组织具有足够的持续性,以保证在目标和方法方面进行有秩序的变革;
3、使组织具有足够的适应性,以便及时地外部的机遇和挑战以及内部的变化作出敏捷的反应;
4、使组织具有足够的革新性,以便在条件适宜时还能够主动地去进行相应的变革。
(二)从组织应达到的功效来看,组织变革和发展应达到如下四个具体目标:
1、要建立起能适应内外环境变化的先进而可行的经营目标和工作目标;
2、要确立和健全各种合理的规章、制度和条例,以保证生产和各项工作互相密切配合而有秩序地进行;
3、要建立科学、合理和系统的组织结构,职责划分明晰,权力分配得当;
4、要健全对外有适应性和灵活性、对内有协调性和高效性的组织功能。
二、当今世界组织变革的特点
1、变革的速度更快、周期更短;
2、变革的范围更广、数量更多;
3、变革的内容更深刻、更彻底。
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